給料を上げて大丈夫？若手社員を中心に“賃上げの波”、一方で世代間に“格差”も…不遇すぎる“氷河期世代”【Nスタ解説】

カテゴリ: 仕事

関連キーワード #賃上げ #若手社員 #給料 #氷河期 #格差 #世代間 #不遇

2025-01-24 01:44:20

1.匿名@ガールズちゃんねる

給料を上げて大丈夫？若手社員を中心に“賃上げの波”、一方で世代間に“格差”も…不遇すぎる“氷河期世代”【Nスタ解説】 | TBS NEWS DIG newsdig.tbs.co.jp

「賃上げの世代間ギャップ」

出典：newsdig.ismcdn.jp

問題は就職氷河期世代（1990年～2000年代に就職活動）が“賃金上がらない年代に”続々と突入していくということです。

出典：newsdig.ismcdn.jp

入社当時は不景気のため十分な人材育成教育がなく、スキルをなかなか身につけることができなかった、そのまま50代に…

“就職氷河期世代”が退職→経済力がない高齢者が急増→若者世代の負担が増加するとみられるといいます。

出典：newsdig.ismcdn.jp

ホラン千秋キャスター：
（就職氷河期世代は）もうずっとこのまま大変な状況なのでしょうか。

「食べチョク」代表秋元さん：
正直、同じスキルであれば、若くて優秀な方のほうが人件費が安くなることがあります。

政府はリスキリングについて力を入れていますが、ずっと同じ企業の中でキャリアアップしてきた人は、外の知識を身につける努力を個人でしていかないといけない時代になっていると感じています。

ホランキャスター：
確かに時代とともに求められるスキルが変わっていくのは世の常です。感度を高く自分で食らいついていかないと、この構造は抜本的には変わらないですよね。

経済評論家加谷珪一さん：
最後は自らの努力が必要になりますね。中高年の人生はまだまだ長いですから、リスキリングは重視していくポイントだと思います。

2025-01-23 12:08:12

5.匿名@ガールズちゃんねる

ゆるく働きたいから給料高くなっても、人を減らして人件費削るのやめてほしい

2025-01-23 12:09:54

6.匿名@ガールズちゃんねる

私も4月から4万円くらい給料上がるって言われた

2025-01-23 12:10:15

7.匿名@ガールズちゃんねる

だから178万にしなよ

2025-01-23 12:10:18

8.匿名@ガールズちゃんねる

人材の確保は大事なのはわかっわてるけど何もできない新人の方が給料高いとか心情的に納得はいかないよね

2025-01-23 12:10:21

9.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
既存の社員も比例して上げないと

2025-01-23 12:10:22

11.匿名@ガールズちゃんねる

月給上げてボーナス減らしてニュースでは増えたように聞こえるだけ、年収は上がらないってパターンとかあるから勝手に羨むのやめな

2025-01-23 12:10:42

12.匿名@ガールズちゃんねる

団塊とバブルの尻ぬぐい

2025-01-23 12:10:50

13.匿名@ガールズちゃんねる

ここ２、３年で上がりすぎてて、5年目ぐらいの人たちですら逆転起きてるんよね…
若手なんだからその層だって給料上がらなかったら転職して給料上げようって流れになるし雇用の流動激しそう

2025-01-23 12:11:15

14.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
なんで新卒の初任給だとか、若手の給料ばっか上げるの？
上げるのはいいことだけど、上げるなら全社員分上げろよ。
私もろに氷河期世代だけど、自分より給料高い新卒に安月給で仕事教えるとか、そんなの誰がモチベ保てると思ってんだよ。
日本いろいろおかしすぎるよ。

2025-01-23 12:11:22

17.匿名@ガールズちゃんねる

給与上がっても税金も上がって、上がった分の半分も手取りにならないんだけど。
企業に丸投げしないで税金下げて。もう無理。

2025-01-23 12:12:05

19.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
どうぞどうぞ、高待遇新人さんは勝手にがんばって
年寄りは低賃金に見合った出力にやる気と能力を調節させてもらいますね

2025-01-23 12:12:43

21.匿名@ガールズちゃんねる

うちの旦那、会社で人事やってるけど、初任給2万くらいは最低上げないと人来ないって。
そしてそこあげると、全員の給料を上げざる得ないから経営厳しくなるーって頭抱えてた。

2025-01-23 12:13:12

22.匿名@ガールズちゃんねる

世代ガチャってか。「自己責任だよ!成功者だって多いじゃん!」ってか。

2025-01-23 12:13:14

24.匿名@ガールズちゃんねる

>>2
物価って知ってる？
東京で生活するのと鳥取県で生活するのに必要なお金は違うのよ。賃金もそれらを反映してるのよ。

2025-01-23 12:13:55

26.匿名@ガールズちゃんねる

>>24
東京って家賃以外の物価は意外と高くないって知ってる？

2025-01-23 12:14:45

27.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
「だって、そうしないと今の若い人来ないんだもん」

2025-01-23 12:14:47

28.匿名@ガールズちゃんねる

>>8
中間層大事にしないと、中堅が辞める。

2025-01-23 12:14:50

29.匿名@ガールズちゃんねる

バブル世代の大手の採用計画170万人
氷河期世代の大手の採用計画40万人
さすがにかわいそうになるわ

2025-01-23 12:15:14

30.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
圧迫面接して自分らの食い扶持確保のために氷河期世代を落としまくって雇わなかった、
今は定年後悠々自適の爺たちはこれから復習されるかもね

2025-01-23 12:15:24

31.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
しかもキャリアアップだなんだ言ってすぐ辞める。

2025-01-23 12:15:27

35.匿名@ガールズちゃんねる

>>29
しかも氷河期は一番多い団塊ジュニアだからね
今更わざとメディアは報じ始めた
 >>1

2025-01-23 12:16:41

37.匿名@ガールズちゃんねる

氷河期世代で2000万人いるからね
この世代を消費税で地獄に叩き込んだから日本は貧しくなった

2025-01-23 12:17:45

38.匿名@ガールズちゃんねる

>>27
それでアホらしくなって、仕事教えられる戦力であるベテランが辞めたらどうなるのかってことに、企業側が考え至ってないところが本当に頭おかしいと思う

2025-01-23 12:17:51

40.匿名@ガールズちゃんねる

>>38
うちの会社は初任給上昇に合わせて全社員の給料上げた

2025-01-23 12:19:14

42.匿名@ガールズちゃんねる

25年間生え抜きで働き続けてきて自分と変わらない手取りの同僚とかを若い世代は見るわけだよね

ソッコー辞めるに決まってんだろ

2025-01-23 12:20:44

44.匿名@ガールズちゃんねる

>>28
引き抜きとかじゃないかぎりもう後がないでしょ　分かってるんだよ企業は。中堅は足元見られてる

2025-01-23 12:20:57

45.匿名@ガールズちゃんねる

こういうの皆んな上がるんじゃないんだ？
新人だけ上がったらムカつくだろね

2025-01-23 12:21:16

48.匿名@ガールズちゃんねる

若手を集めたいから初任給高くしてベテラン勢の給料据え置きにすると、その若手たちも長くいてもいいことないんだー、転職しよーってなるよね。時間とお金かけて育てても結局中堅くらいで転職されることになって、いつまでも人材不足解消しない気がする。

2025-01-23 12:23:18

49.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
っていうか建設業や農業とかインフラ産業とかの下請けとかもそうだけど
おじさん爺さんが文句も言わず下積みからコツコツ続けて
社会の隅々まで建築やら電気水道ガスやらのインフラ維持やら色々やってくれてたんだけど
インフラ維持の縁の下の現役労働者の団塊ジュニアが一気に辞める10〜20年後には激減し
恐怖のインフラボロボロの日本時代がやってくる
インフラ直すのは適当な中国系日本人やアジアアフリカ系日本人が主になるから
未来はあちこちで中国のインフラが日本にやってくる
日本人のような丁寧な仕事は無理

2025-01-23 12:23:22

54.匿名@ガールズちゃんねる

>>40
おお、いい会社だね！
でもそれが当たり前なんだよね本当は

2025-01-23 12:24:17

55.匿名@ガールズちゃんねる

>>45
うちの会社はまともじゃないから上がらない。4、5年目の社員より新人の初任給が高くなってる。退職者増えたよね。

2025-01-23 12:24:42

59.匿名@ガールズちゃんねる

>>38
ベテランは年齢的に転職しにくい。家庭持ちも多いからね。中々辞めれない事わかって給料上げないのよ

2025-01-23 12:25:18

61.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
氷河期世代はよっぽどスキル高くないと転職できないからね。企業側の戦略は理解できるけど、苛つくよね。

2025-01-23 12:26:03

66.匿名@ガールズちゃんねる

>>44
よこ
中堅を大切にしない会社ではそうやっていい職員だけ抜けてそうじゃないのだけが残るんだよ

足元見られてるっていうパワハラ的詰りで労働者を搾取できる時代はもう終わったんですよ

2025-01-23 12:26:50

68.匿名@ガールズちゃんねる

YouTubeで給料逆転現象の口コミの動画みたら、既存の社員は賃上げしないけど、新入社員は賃上げしてるから、仕事が出来ないのにベテランより給料良いから教育係りはやりたくない、だって自分より給料良いって事は仕事できるって事ですよね？って感じで、既存は無視で新人は給料高くするは愚策だってよくわかる

2025-01-23 12:26:54

82.匿名@ガールズちゃんねる

>>59
辞めないにしても、私なら頑張って仕事しようとは思わなくなるな。
必要最低限だけやって、1分たりとも残業しないですぐ帰るわ。
そうなる人多いと思うし、そんな人が増えたら業務も滞りがちになるだろうし、なったとしても給料上げてくれないならどーでもいいですｗって感じで誰も一生懸命やらないし、結局は衰退に繋がるのに足元見てベテランの給料上げないとかアホだなって。

2025-01-23 12:31:53

90.匿名@ガールズちゃんねる

>>8
氷河期に右へならえで採用渋ったツケがきたように、新人を高待遇したツケが回ってくると思う
なんだかなぁ……

2025-01-23 12:33:22

125.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
よこ
モチベ保てない結果仕事に行くのが苦痛になって1週間休んでるw

2025-01-23 12:45:25

159.匿名@ガールズちゃんねる

>>14

私も新人より2万くらい給料低い
7年働いてる。給料低いことより
給料が新人より低くてもいいかと
社長に足元見られてるのが腹立つ

こんな会社モチベーションなんて下がる一方

2025-01-23 12:56:02

195.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
「氷河期世代はずっと耐えてきたんだし、まあ大丈夫だろ？」もありそう。

2025-01-23 13:10:38

230.匿名@ガールズちゃんねる

>>14
氷河期世代が会社からありとあらゆる理不尽言われてその度に言われてきた「嫌ならやめろ」が今回と発動するんだろうね
「毎月毎月サービス残業100時間しながら働くのは厳しいから残業時間を減らすか、残業代を払ってほしい」「お前の代わりはいくらでもいる嫌なら辞めろ」だったのが、
「何もできない若い子の方が高い給料もらってるなんて受け入れらないから賃金あげてくれ」「中年社員なんか要らないから嫌なら辞めろ」だよ

2025-01-23 13:31:39

270.匿名@ガールズちゃんねる

>>8
氷河期世代だと若い奴は使えねぇ、金貰ってる分働けよって目の前で聞こえるように言われて仕事山積にされたりサビ残強要されてたけど、今じゃパワハラだからね。

2025-01-23 14:57:51