正社員なのに休みすぎ？

カテゴリ: 仕事

関連キーワード #正社員 #休み

2024-10-03 18:45:17

1.匿名@ガールズちゃんねる

正社員の方、月に何日くらい有給使ってますか？
疲れすぎて休みたいときが度々ありますが、上司からそのような理由で休みのは良くない旨をやんわり言われました。
体調管理は社会人としての務めだと思うので、そのためにしっかり疲れを取りたいだけなのですが…
ちなみに主は月に1〜2日です。

2024-10-02 18:40:14

2.匿名@ガールズちゃんねる

権利だし取ろうと思えば取れるけど、今は取れるような雰囲気ではない、めちゃくちゃ忙しい

2024-10-02 18:41:13

3.匿名@ガールズちゃんねる

有給なら別に良くない？？

2024-10-02 18:41:19

4.匿名@ガールズちゃんねる

月に1〜2日有給消化したら多いかも

2024-10-02 18:41:26

5.匿名@ガールズちゃんねる

休んだらええんやで!!!

2024-10-02 18:41:27

6.匿名@ガールズちゃんねる

2024-10-02 18:41:30

7.匿名@ガールズちゃんねる

2024-10-02 18:41:33

9.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
正直に言うから…有給なら理由はいらないし、なにかそれらしい理由つけて休めばいいよ。

2024-10-02 18:41:36

11.匿名@ガールズちゃんねる

月に1日は有給使いましょうみたいなの課でやってたわ
ちなみに嘘ついて体調不良とか精神的に…とか理由つけてサボりまくる人はそんなの気にせず休みまくってたよ

2024-10-02 18:41:44

12.匿名@ガールズちゃんねる

主は正直過ぎるんでは。疲れすぎて休みたいと言われたらみんなそうだよって思われそう。家庭の事情とか通院とか別の理由を言った方がいい

2024-10-02 18:41:58

13.匿名@ガールズちゃんねる

それくらいなら許容範囲かな。
毎週休むとか、繁忙期も気にせず休むとかだとちょっとどうかと思う。

2024-10-02 18:42:02

14.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
土日はしっかり休んでるの？

2024-10-02 18:42:03

16.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
休む理由なんて言わずに休めば良いよ

2024-10-02 18:42:19

17.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
月に1、2回
子供の用事もあるから仕方ない。どうせ何日かは有給使わないとだし。

2024-10-02 18:42:36

18.匿名@ガールズちゃんねる

むしろ月1〜2回取れと言われてる。
私は月1回くらいにして後は子供の不測の事態用にしてる。

2024-10-02 18:42:38

20.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
私も月に1〜2回くらい
理由は言っていないし、聞かれた事もない

2024-10-02 18:42:48

21.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
疲れすぎて休みたいとは言わずに実家の用事でとか従姉妹の引っ越しの手伝いにとか色々理由付けして休んだらいいと思う

2024-10-02 18:42:54

23.匿名@ガールズちゃんねる

有給の理由なんて言わなくてもいいのでは？
急に休むならまた別問題ですが

2024-10-02 18:43:09

25.匿名@ガールズちゃんねる

え、疲れたし休もっかなーって理由でとってる…まぁ取りやすい会社ではあるけど

2024-10-02 18:43:22

26.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
使い切るくらいは休んでる。年20日付与されるから20日。
主と同じ頻度だと8日分損する。付与される日数によるけど、もっととってよし。

2024-10-02 18:43:28

27.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
有給あまっちゃうから弊社は月に3日以上使ってる人が殆どだよ
誰も文句言わない

2024-10-02 18:43:36

29.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
うちの会社、年に5回以上使ったら上に呼び出される&賞与減給されるww

2024-10-02 18:43:56

30.匿名@ガールズちゃんねる

医療職でシフト制だから自分の希望で有給取れない
これ本当はだめなんだろうけど医療職はそういうとこ多いと思う
病気で休む時に有給当ててもらうぐらい

2024-10-02 18:44:18

31.匿名@ガールズちゃんねる

くっそ忙しい時に自分以外の人が月に1〜2回休んでも『疲れるもんね』って言えるんならいいんじゃない？

2024-10-02 18:44:21

32.匿名@ガールズちゃんねる

繁忙日とか避けて取得してるのなら構わないのでは。

2024-10-02 18:44:22

37.匿名@ガールズちゃんねる

>>29
えーありえん。そんなに忙しいor人が足りないの？

2024-10-02 18:44:58

38.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
全部消化するとして計画的に有給取るとしたらそんなもんよね
年度末にまとめて休まれるよりいいわ

2024-10-02 18:45:12

39.匿名@ガールズちゃんねる

>>23
前に働いてたところ、上司に有給の理由言おうとしたら言わなくていい、知りたくないって言われたw　言い方よねwww

2024-10-02 18:45:28

42.匿名@ガールズちゃんねる

みんな堂々と取ってるよ
遊びに行く、旅行に行く、ゴルフに行く……

会社が「有給使って休めー！休めー！」って方針だから

2024-10-02 18:46:21

43.匿名@ガールズちゃんねる

>>29
ブラックやん

2024-10-02 18:47:00

44.匿名@ガールズちゃんねる

>>29
笑うとこ？
なんか可哀想

2024-10-02 18:47:34

45.匿名@ガールズちゃんねる

月1は必ず有給消化させられる。店長がいい人だから、社員に連休を！って無駄に三連休とかのシフト完成させる。休みたい人もいれば私みたいに3日行って休んで2日行って休みの週5がいい人もいる。

2024-10-02 18:47:35

48.匿名@ガールズちゃんねる

>>29
年に5回は取らないと駄目なんだよ。
今は労基法できまってる

2024-10-02 18:48:19

51.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
年間で有給が32日出るから月２は休んでるよ。
夏休み・冬休み・GWはちゃんと別で休みある。
旅行とか行く時は月５日とかの日もある。

2024-10-02 18:50:02

52.匿名@ガールズちゃんねる

>>26
同じく、一日じゃなくて半日単位だからさらに細かく使ってる、そして毎年使い切る、残業も適度に
30代、立場は偉くもなく普通

2024-10-02 18:50:04

53.匿名@ガールズちゃんねる

どの企業も毎年使い切るよう整備すべきだと思う
その方がみんな休める

うちの会社は必ず消化しなきゃいけないから、みんな好きに休んでて私も取りやすい

有給の範囲なら良いよね
使う人、使わない人がいるから
ズルとか始まる

みんな一律使い切りなさい

2024-10-02 18:50:13

58.匿名@ガールズちゃんねる

>>1
有給とるのに理由聞かれないよ
事情を言いたい人は言うけど、理由なくても休めるのが有給なんだから。
大企業ほど理由聞かない気がする

2024-10-02 18:51:17

90.匿名@ガールズちゃんねる

>>9
なんで疲れるから休みたいとかバカ正直に上司に伝えるんだろうね…
有給使うこと自体は問題ないのだから、もう少し処世術身につけるというか周りと上手くやればいいのにね

2024-10-02 19:09:24

104.匿名@ガールズちゃんねる

>>4
その職場で迷惑かからなければいいんじゃない？
一人だけ好きに休んで他の人、特に若手が休み辛くなってるとかなら考えた方がいいけど。

会社によっては月1でみんな有休取ってる部署もあるよ。

2024-10-02 19:28:26

108.匿名@ガールズちゃんねる

>>12
いやいや、有給は別に理由なんて言わなくていいんだよ
「この日私用で休みます」でいいんだよ
勿論周りに迷惑かけないような調整は必要だけどね
会社によっちゃ理由必要なのかね？？

2024-10-02 19:34:35

110.匿名@ガールズちゃんねる

>>9
こんな理由で申請する人いるんだってびっくり。
「私用のため」が定型文。受け取る側だって、こんな理由言われても困るから、「私用のため」に書き直してだけいうのが本音だと思う。

2024-10-02 19:36:32

120.匿名@ガールズちゃんねる

>>4
大手メーカーとかだと結構普通だよ。
付与日数も多いし。

2024-10-02 19:58:13

123.匿名@ガールズちゃんねる

>>4
有給支給が年間20日(2年間は変えずに翌年に持ち越し)
有給の夏休みが4日間

勿体無いから全部消化してーって言われるから、月平均だと1〜2日だよね

2024-10-02 20:17:06